Projekt Rovná odměna představuje klíčový nástroj Ministerstva práce a sociálních věcí pro systematickou podporu rovnosti v odměňování na českém trhu práce. Reaguje na dlouhodobě přetrvávající rozdíly v odměňování žen a mužů, které mají negativní dopady nejen na ekonomickou situaci jednotlivců a jejich rodin, ale také na veřejné rozpočty, míru chudoby žen v důchodovém věku a celkovou důvěru veřejnosti ve spravedlnost pracovního trhu.
Projekt zároveň vychází ze skutečnosti, že princip „stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty“ je sice v českém právním řádu zakotven, jeho praktické uplatňování a vymahatelnost však zůstávají problematické. Rovná odměna proto propojuje analytickou, metodickou i praktickou rovinu podpory rovného odměňování a zaměřuje se jak na zaměstnavatele, tak na zaměstnance a instituce dohlížející na dodržování pracovněprávních předpisů.