Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) v návaznosti na finalizaci nařízení vlády dokončilo podobu změn Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které budou účinné od 1. ledna 2027. Reaguje nejen na novou legislativu, ale také na zpětnou vazbu od uživatelů.
Změny reagují na úpravy hned několika právních předpisů a nových unijních pravidel. Promítnou se do nich například novinky vyplývající z novely zákona o daních z příjmů, zákona o zaměstnanosti, nebo transpozice směrnice o platformové práci. Nová podoba JMHZ tak bude odpovídat aktuálním požadavkům české i evropské legislativy a zaměstnavatelům umožní plnit jejich ohlašovací povinnosti v souladu s dalšími platnými právními předpisy.
„Naším cílem je, aby zaměstnavatelé i mzdové účetní měli včas jasné informace o tom, co se od ledna mění. Nejdříve však musí dodavatelé mzdových systémů připravit jejich změny pro uživatele. Za tímto účelem jsme zveřejnili potřebné technické podklady. Věřím, že proces je nastaven tak, že dodavatelé mzdových systémů budou mít dostatek času na zapracování změn a následně zaměstnavatelé a účetní budou mít časový prostor se s aktualizovanými systémy seznámit,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO).
Úpravy navazují nejen na novou legislativu, ale i na dosavadní fungování JMHZ a promítají do systému zpětnou vazbu uživatelů. Část představuje technické úpravy, které zajistí dodavatelé personálních a mzdových systémů, jiné se dotknou údajů, které budou zaměstnavatelé od roku 2027 evidovat nebo vykazovat.
Součástí připravovaných změn je také rozšíření okruhu subjektů, které mohou získaná data využívat, například o Ministerstvo spravedlnosti a Státní úřad inspekce práce. Rozšíření možností využití získaných dat tak dále podporuje hlavní účel JMHZ – jednotný a efektivní sběr dat od zaměstnavatelů, z kterého pak budou těžit nejen zaměstnavatelé, ale i občané při vyřizování různých žádostí.