Držitelé modré karty
Modrá karta vydaná ČR je povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR za účelem výkonu zaměstnání, které vyžaduje vysokou kvalifikaci. Modrá karta vám umožní:
- pobývat na území ČR a
- pracovat na pracovním místě, na které byla modrá karta vydána.
Modrá karta tedy spojuje oprávnění k pobytu i oprávnění k zaměstnání.
Jako držitel modré karty máte mimo jiné právo na bezplatné služby úřadu práce (pomoc při hledání zaměstnání, rekvalifikace - více informací naleznete zde).
Detailní informaci o pobytu najdete na portálu MV ČR Modrá karta
Co bych si měl pohlídat?
Modrá karta se vydává na dobu, na kterou byla uzavřená pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti, plus 3 měsíce, nejdéle však na dobu 3 let. Po skončení platnosti vaší modré karty, pokud si ji neprodloužíte, končí i váš zaměstnanecký poměr. Jak a kdy si modrou kartu prodloužit se dočtete na webu MV Modrá karta - prodloužení.
Kromě toho vám může MV zrušit modrou kartu z důvodů § 46f zákona o pobytu cizinců. Ministerstvo vám v rozhodnutí, kterým zruší platnost modré karty, určí lhůtu k vycestování z území ČR a udělí vám výjezdní příkaz. V tomto případě musíte v určené lhůtě z území ČR vycestovat.
V průběhu platnosti modré karty můžete změnit pracovní pozici, zaměstnavatele, anebo můžete být zaměstnáni na další pracovní pozici nebo u dalšího zaměstnavatele. Jak v takovém případě postupovat se dozvíte na webu MV Modrá karta - změna zaměstnání.
Držitel modré karty má rovněž povinnost nahlásit MV ukončení pracovního poměru do 3 pracovních dnů.
Co mám dělat, když jsem ztratil práci?
Ukončení zaměstnání jste povinni oznámit Ministerstvu vnitra do 3 pracovních dnů. Pokud jste držitelem modré karty po dobu kratší než 2 roky, zruší Ministerstvo vnitra platnost vaší modré karty, pokud doba trvání nezaměstnanosti přesáhne 3 měsíce. Pokud jste ale držitelem modré karty déle než 2 roky, zruší Ministerstvo vnitra platnost vaší karty až po 6 měsících od skončení posledního zaměstnání.
Pokud si ve lhůtě 3, resp. 6 měsíců najdete nové zaměstnání musíte změnu oznámit Ministerstvu vnitra do 3 pracovních dnů od chvíle, kdy nastala. Většinou tedy do 3 pracovních dnů po nástupu do nového zaměstnání.
Při ztrátě zaměstnání vám doporučujeme se rovněž zaregistrovat na úřadu práce, a to nejpozději do tří dnů od skončení zaměstnání požádat o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je základním předpokladem pro poskytování podpory v nezaměstnanosti a navázání pojistných dob pro účely důchodového pojištění a zdravotního pojištění.
Při první návštěvě úřadu práce vyplníte žádost o zprostředkování zaměstnání a žádost o podporu v nezaměstnanosti (pokud vám na podporu v nezaměstnanosti vznikl nárok). Vezměte si s sebou i doklad o skončení pracovního poměru, nejčastěji výpověď nebo dohodu o skončení pracovního poměru. Pro účely vyplacení podpory v nezaměstnanosti budete předkládat ještě zápočtový list od posledního zaměstnavatele a potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Pokud jste po odchodu z posledního zaměstnání dostali odstupné, doložíte i potvrzení zaměstnavatele o vyplacení odstupného. Podpora vám začne běžet až po uplynutí měsíců, které pokrývalo přiznané odstupné.