Poslanecká sněmovna ve třetím čtení schválila novelu zákona o podpoře bydlení, v rámci které budou Úřady práce v oblasti bydlení nově rozhodovat o žádostech o podpůrná opatření. Cílem přenesení některých pravomocí na Úřad práce je zejména racionalizace institucionálního zajištění, odstranění duplicity činností, které jsou již dnes realizovány v rámci sociální duplicity činností agend nepojistných sociálních dávek a využití synergie s procesy, které jsou na Úřadu práce již zavedeny. Vládní novela rovněž po celkové úpravě rozšíří poradenská místa z původních 115 na všech 205 obcí s rozšířenou působností.
Bude posílen komplexní přístup ke klientům Úřadu práce, který posuzuje celkovou sociální a ekonomickou situaci domácností, možnost pracovního uplatnění a disponuje celostátní sítí kontaktních pracovišť a je schopen zajistit rovný, srovnatelný a transparentně nastavený přístup k posuzování potřebnosti.
Úřad práce ČR postupně realizuje kroky směřující k zajištění připravenosti na implementaci zákona o podpoře bydlení, a to v úzké součinnosti s Ministerstvem práce a sociálních věcí. Probíhá metodické plánování jednotlivých procesů, které budou postupně vytvářet základ pro nastavení interních pracovních postupů i organizaci výkonu nové agendy.
Přípravy zahrnují oblasti procesního nastavení, predikce potřebných kapacit prostřednictvím kapacitních modelů, i organizačního zabezpečení této agendy. Součástí příprav bude rovněž školení zaměstnanců a tvorba podpůrných materiálů.
Přijatá opatření směřují k tomu, aby Úřad práce ČR byl na zajištění nové agendy včas připraven v odpovídajícím rozsahu a kvalitě.
Předběžně je zvažováno nastavení procesů na Úřadu práce ČR tak, aby klient mohl podat žádost o podpůrné opatření prostřednictvím formuláře na kterémkoliv z 307 kontaktních pracovišť ÚP ČR. Následné zpracování a evidence žádostí by mohly probíhat na úrovni 77 okresních pracovišť. Tento přístup by umožnil zachovat dostupnost služby pro klienty v celé České republice a současně zajistit efektivní a odborné zpracování agendy.
Úřad práce ČR proto nyní průběžně rozpracovává plány na personální, procesní i vzdělávací zabezpečení tak, aby bylo možné novou agendu po schválení finální legislativní podoby plynule převzít a zajistit její výkon v praxi.