Ohlášení plnění povinného podílu OZP

Jsem zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci, musím plnit povinnost zaměstnávat OZP (definice OZP: https://www.uradprace.cz/definice-ozp).

Dle ustanovení § 81 zákona o zaměstnanosti jsou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. Počty zaměstnanců se počítají v průměrném přepočteném počtu, výpočet je uveden v prováděcí vyhlášce č. 518/2004 Sb.

Povinnost plnění povinného podílu zaměstnavatelé plní

1. zaměstnáváním v pracovním poměru,
2. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými ÚP ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele podle § 78, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nejedná-li se o spojenou osobu podle zákona o daních z příjmů, nebo odebíráním výrobků nebo služeb od integračních sociálních podniků podle zákona o integračním sociálním podniku, které zaměstnávají zaměstnance se zdravotním postižením v pracovním poměru, nebo zadáváním zakázek těmto podnikům (tzv. náhradní plnění),
3. odvodem do státního rozpočtu,

nebo vzájemnou kombinací uvedených způsobů.

Při plnění povinnosti způsobem pod písmenem b) je nutné dbát na limity stanovené zákonem o zaměstnanosti a plnění povinností dodavatele. Za náhradní plnění mohou být považovány pouze takové dodávky, kdy jsou údaje o poskytnutém plnění vloženy nejpozději do 30 kalendářních dnů od zaplacení poskytnutého plnění do evidence vedené MPSV podle § 84 zákona o zaměstnanosti. Elektronická evidence náhradního plnění je dostupná po přihlášení na této stránce: https://mpsv.gov.cz/evidence-nahradniho-plneni.

Při plnění povinnosti způsobem pod písmenem c) je výše odvodu do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením (OZP), kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, rovna částce odpovídající průměrné mzdě v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl OZP vznikla, vynásobené:

• koeficientem 1, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) alespoň 3 % OZP,
• koeficientem 2, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) alespoň 1 % OZP, nebo
• koeficientem 3,5, pokud zaměstnavatel zaměstnává podle § 81 odst. 2 písm. a) méně než 1 % OZP.

Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím ÚP ČR. Zaměstnavatel odesílá odvod na účet krajské pobočky ÚP ČR, v jejímž obvodu má sídlo (u fyzické osoby – bydliště). Číslo účtu krajské pobočky ÚP ČR a další informace naleznete zde: https://up.gov.cz/plneni-povinneho-podilu.

Plnění povinného podílu zaměstnávání OZP, včetně způsobů plnění, je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit krajské pobočce ÚP ČR, v jejímž územním obvodu má zaměstnavatel – právnická osoba sídlo, nebo zaměstnavatel – fyzická osoba bydliště.

Metodický výklad pro zaměstnavatele, týkající se povinného podílu: https://mpsv.gov.cz/plneni-povinneho-podilu-ozp.