Ministerstvo práce a sociálních věcí uspořádalo v úterý 20. října 2026 v Praze odbornou konferenci „Rovné a transparentní odměňování: od legislativy k praxi“. Program propojil informace o připravovaných změnách v oblasti transparentnosti odměňování s daty, praktickými nástroji a zkušenostmi zaměstnavatelů.
Konference projektu Rovná odměna se uskutečnila v Kongresovém centru Olšanka. Do programu se zapojili zástupci Ministerstva práce a sociálních věcí, Státního úřadu inspekce práce, Sociologického ústavu Akademie věd ČR, odborné veřejnosti zaměřené na pracovní právo a analytické nástroje i zaměstnavatelé zapojení do praktického ověřování postupů podporujících rovné a transparentní odměňování.
Konferenci zahájil Štefan Duháň, ředitel odboru analýz trhu práce a soustavy povolání MPSV.
Úvodní odborný panel se zaměřil na připravovanou právní úpravu a její dopady na český trh práce. Jiří Vaňásek, vrchní ředitel sekce zaměstnanosti MPSV, připomněl, že právo na stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty je v českém pracovním právu zakotveno již dnes. Připravované změny mají posílit především transparentnost, kontrolovatelnost a praktickou vymahatelnost tohoto práva.
„Právo na stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty je již dnes součástí českého pracovního práva. Připravovaná právní úprava má posílit transparentnost, kontrolovatelnost a účinné uplatňování tohoto práva v praxi. Jejím cílem není zveřejňování individuálních mezd, ale vytváření srozumitelných a nediskriminačních pravidel odměňování, která umožní objektivně posuzovat a odůvodňovat případné rozdíly,“ uvedl Jiří Vaňásek.
Na legislativní část navázala prezentace dat o situaci na českém trhu práce a výsledků výzkumu zaměřeného na zkušenosti a postoje zaměstnavatelů. Výsledky šetření o odměňování mezi 500 českými zaměstnavateli, doplněné o 20 hloubkových rozhovorů s osobami odpovědnými za nastavování odměňování ve firmách, ukázaly, že zaměstnavatelé vnímají rovné odměňování jako důležitý princip, často však postrádají nástroje pro jeho systematické ověřování. Přestože 73 % zaměstnavatelů disponuje mzdovým nebo platovým předpisem, pouze 34 % jej zpřístupňuje všem zaměstnaným osobám a jen 15 % systematicky sleduje rozdíly v odměňování na srovnatelných pozicích. Současně 63 % zaměstnavatelů deklaruje zájem o metodickou podporu a praktické nástroje pro zavádění transparentního odměňování do praxe.
Další části programu se věnovaly práci s údaji o odměňování, vytváření skupin osob vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a postupům, které mohou následovat po identifikaci významných rozdílů v odměňování.
Představen byl také nástroj KaHoP, který může zaměstnavatelům pomoci při hodnocení práce a vytváření srovnatelných skupin pracovních pozic. Samostatný panel přiblížil zkušenosti z pilotních auditů realizovaných podle Standardu auditu rovného odměňování. Zaměstnavatelé zapojení do pilotáže představili své zkušenosti s hodnocením pracovních pozic, analýzou rozdílů a nastavováním srozumitelných pravidel odměňování.
Závěrečný odborný blok byl věnován zkušenostem z kontrolní činnosti Státního úřadu inspekce práce, využití analytického nástroje Logib a připravovaným metodickým postupům reagujícím na nové evropské požadavky.
Konference představila transparentnost nikoli jako samoúčelný cíl, ale jako praktický nástroj, který může zaměstnavatelům pomoci nastavit srozumitelnější pravidla, předcházet neodůvodněným rozdílům v odměňování a posilovat důvěru zaměstnaných osob ve spravedlnost systému.