Nařízení vlády č. 365/2025 Sb.
Nařízení vlády č. 365/2025 Sb., o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2026, základní výměry důchodu stanovené pro rok 2026, nejnižších částek procentních výměr důchodů pro rok 2026 a o zvýšení důchodů v roce 2026
(účinnost dnem 1. 1. 2026)
Tímto nařízením se stanoví:
- prvky konstrukce výpočtu důchodů přiznávaných ode dne spadajícího do roku 2026:
- všeobecný vyměřovací základ za rok 2024 ve výši 46 278 Kč,
- výše přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024, který činí 1,0581,
- první redukční hranice pro stanovení výpočtového základu ve výši 21 546 Kč,
- druhá redukční hranice pro stanovení výpočtového základu ve výši 195 868 Kč,
- výše základní výměry starobního, invalidního, vdovského, vdoveckého a sirotčího důchodu pro rok 2026 činí 4 900 Kč,
- Nejnižší částka procentní výměry důchodu pro rok 2026 činí:
- u starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně částku 4 900 Kč,
- u invalidního důchodu pro invaliditu prvního stupně částku 1 634 Kč,
- u invalidního důchodu pro invaliditu druhého stupně, vdovského nebo vdoveckého důchodu částku 2 450 Kč,
- u sirotčího důchodu částku 1 960 Kč.
- Zvýšení důchodů v roce 2026
- Důchody starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí přiznané před 1. lednem 2026 se zvyšují od 1. ledna 2026 tak, že se
- základní výměra důchodu zvyšuje o 240 Kč na 4 900 Kč,
- procentní výměra důchodu zvyšuje o 2,6 % procentní výměry důchodu, která náleží ke dni, od něhož se procentní výměra zvyšuje.
- Důchody starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí přiznané před 1. lednem 2026 se zvyšují od 1. ledna 2026 tak, že se
Nařízení vlády č. 364/2025 Sb.
Nařízení vlády č. 364/2025 Sb., o zvýšení příplatků k důchodu v roce 2026
(účinnost dnem 1. 1. 2026)
Tímto nařízením se příplatky k důchodu podle nařízení vlády č. 622/2004 Sb. a podle zákona č. 357/2005 Sb. přiznané před 1. lednem 2026 zvyšují o 2,6 % částky příplatku, která náleží ke dni, od něhož se příplatek zvyšuje.
Příplatky se zvyšují od 1. ledna 2026.
Zákon č. 300/2025 Sb.
Zákon č. 300/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění
(účinnost dnem 1. 1. 2026)
Tímto zákonem se od ledna 2026 upravuje okruh pojištěných osob s tím, že od tohoto data je tento okruh rozšířen i o osoby vykonávající osobně péči o dítě ve věku do 3 let na základě dohody s rodiči tohoto dítěte.
Podmínkou pro to, aby se doba účasti na pojištění těchto pečujících osob hodnotila jako náhradní doba pojištění, je, že tato osoba učinila společné prohlášení s rodiči dítěte.
Dobu péče o dítě do 3 let (vykonávané na základě dohody s rodiči tohoto dítěte), která se hodnotí jako náhradní doba pojištění, nelze současně započítat jako náhradní dobu pojištění žádnému z rodičů dítěte.
Zákon č. 360/2025 Sb.
Zákon č. 360/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ).
(účinnost dnem 1. 1. 2026)
Tento zákon navazuje na zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Obsahuje úpravy některých zákonů, které zaměstnavatelům ukládají některé informační povinnosti vůči orgánům veřejné moci, a které spadají do působnosti několika resortů a jim podřízených organizací. Tyto povinnosti se modifikují v tom smyslu, že je zaměstnavatel bude plnit elektronicky prostřednictvím měsíčního hlášení zaměstnavatele odesílaném v jednom termínu. Konkrétní výčet hlášených údajů pro účely měsíčního hlášení, registrace zaměstnance a registrace zaměstnavatele je uveden v prováděcím nařízení vlády.
Zákonem o JMHZ dochází ke sloučení povinností hlášení údajů na straně zaměstnavatele do jediného hlášení v jednom centrálním termínu. Hlášení je zasíláno jednomu subjektu, kterým je MPSV.
Zavedením systému hlášení JMHZ již není nutné, aby zaměstnavatelé pravidelně každoročně vyhotovovali za každého svého zaměstnance ELDP, zasílali jej ČSSZ a stejnopis tohoto dokladu předávali zaměstnanci.
Namísto toho zaměstnavatelé průběžně sdělují veškeré údaje potřebné pro vyhotovení ELDP (účast na pojištění, doba pojištění, vyměřovací základ, vyloučená doba, tzv. odečítané doby) prostřednictvím hlášení JMHZ. ČSSZ bude nově schopna v přiměřené době po uplynutí kalendářního roku automatizovaně generovat ELDP na základě těchto údajů, založit jej do své evidence a využít jej pro účely posouzení nároku na důchod a stanovení jeho výše.
Na žádost občana bude ČSSZ zasílat evidenční list současně s jeho zveřejněním prostřednictvím ePortálu ČSSZ např. do datové schránky občana.
Obdobný postup bude aplikován také při vykazování počtu směn odpracovaných v hlubinném hornictví, rizikové práci a v zaměstnáních zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku. Také tyto údaje budou zaměstnavatelé hlásit ČSSZ prostřednictvím JMHZ a ta z nich bude generovat roční potvrzení a zpřístupňovat je na svém ePortálu obdobně jako ELDP.
Zmíněné postupy nebudou aplikovány u zaměstnanců, kteří jsou příslušníky ozbrojených sil (ve smyslu § 9 ZOPSZ), tedy např. u policistů, hasičů, vojáků nebo příslušníků justiční stráže. Postavení zaměstnavatelů těchto příslušníků bude v rámci agendy JMHZ specifické, což mj. spočívá v tom, že budou hlásit prostřednictvím JMHZ zúžený okruh údajů. Vůči orgánům sociálního zabezpečení ministerstev vnitra a obrany, které jsou příslušné k provádění důchodového pojištění u těchto příslušníků, budou zaměstnavatelé příslušníků ozbrojených sil plnit povinnosti dosavadním způsobem, tedy vystavovat každoročně ELDP, resp. potvrzení o počtu odpracovaných směn v rizikových zaměstnáních a v zaměstnáních zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku.