V České republice je základem zabezpečení ve stáří průběžně financovaný státní důchodový systém. To znamená, že pracující lidé, kteří do důchodového systému přispívají, ať už jako zaměstnanci nebo OSVČ, si nespoří na svých osobních účtech, ale financují průběžně důchody svých spoluobčanů. Průměrná doba dožití obyvatel však stále stoupá, což je dobrá zpráva. Tím pádem roste a nadále bude růst počet osob v důchodovém věku.
Výpočet a výše dávky starobního důchodu
Starobní důchod se skládá ze dvou částí - základní a procentní výměry.
Základní výměra je jednotná pro všechny důchody a je stanovena zákonem o důchodovém pojištění ve výši 10 % průměrné mzdy. Procentní výměra se stanovuje individuálně procentní sazbou z výpočtového základu, který je odvozen od průměrné výše příjmů žadatele o důchod za rozhodné období (zohledňují se všechny příjmy podléhající platbě pojistného od roku 1986).
Výši důchodu ovlivňují především dvě skutečnosti: délka doby důchodového pojištění a výše výdělků dosažených v rozhodném období. Za každý celý rok (365 dní) důchodového pojištění (do doby, než vznikne nárok na důchod) vám náleží 1,5 % výpočtového základu. Pokud již vznikl nárok na důchod, ale výdělečná činnost dále pokračuje a není podána žádost o důchod, navyšuje se důchod o 1,5 % za každých 90 kalendářních dnů výdělečné činnosti.
Podrobnější informace a orientační výši starobního důchodu si spočítáte v důchodové kalkulačce ČSSZ, respektive důchodové aplikaci (IDA).
Připravované změny v důchodovém systému budou mít dvě fáze
1. část:
Valorizace důchodů
- Dojde k úpravě valorizačního vzorce tak, aby byla zachována kupní síla a sociální pozice důchodců a kromě růstu cen zahrnoval 50 % růstu reálné mzdy namísto stávající jedné třetiny
- Současně se navrhuje zvyšování důchodů při dosažení konkrétního věku. Navýšení bude nově 500 Kč a bude aplikováno v pětiletých intervalech při dosažení věku 80, 85, 90, 95 let. Při stých narozeninách dojde k dalšímu navýšení, v tomto případě o 1 000 Kč.
Zvyšování motivace k práci ve stáří
- Současně je cílem motivovat osoby, které si to přejí a jejich zdravotní stav to umožňuje, k setrvání v pracovně aktivním životě i v důchodovém věku. V případě zaměstnanců se navrhuje zavedení automatického každoročního zvýšení vypláceného důchodu v lednu s valorizací, pokud jeho příjemce současně s pobíráním důchodu vykonával v předcházejícím období výdělečnou činnost. Zvýšení důchodů nebude fixováno na nutnost splnit celý rok pojištěné činnosti, jak tomu bylo v minulosti. V případě výdělečné činnosti kratší než 365 dní bude důchod automaticky zvýšen o poměrnou část zvýšení, které by náleželo za celý rok. Zvýšení se navrhuje ve výši 1,5 % z vyplácené procentní výměry pracujícího důchodce za 365 dnů.
- u OSVČ se bude provádět zvýšení na žádost, kterou může OSVČ uplatnit rovnou v podání Přehledu o příjmech a výdajích za uplynulý rok a bude doplaceno od ledna zpětně, aby byly podmínky stejné jako u zaměstnanců.
- Sleva na pojistném na důchodové pojištění (6,5 %) zůstane zachována.
- Účinnost těchto změn bude k 1. 1. 2027.
2. část:
Druhá novela zákona o důchodovém pojištění bude obsahovat:
- Nastavení maximální hranice důchodového věku opět na 65 roků.
- Úpravy v oblasti náročných profesí (zvažuje se o rozšíření okruhu osob, na které se bude úprava vztahovat, buď v prvním nebo ve třetím pilíři). Zatím není rozhodnuto, zda zůstane zachována dvojkolejnost, tj. řešení v I. a III. důchodovém pilíři, nebo zda dojde ke sjednocení úpravy jen v jediném pilíři.
- Účinnost těchto změn bude k 1. 1. 2028.